Canva oferece pacote de 6 meses de salário em demissão
Canva anuncia pacote de demissão com benefícios abrangentes
A plataforma australiana de design Canva revelou um amplo pacote de demissão destinado aos funcionários afetados por sua reestruturação corporativa. O pacote de demissão Canva inclui seis meses de salário integral, cobertura de assistência médica por doze meses, apoio profissional para recolocação e benefícios adicionais que refletem o compromisso da empresa com seus colaboradores em transição.
Na terça-feira, a Canva comunicou oficialmente que 1.271 funcionários, representando 22% de sua força de trabalho global, serão afetados pelas mudanças organizacionais. Melanie Perkins, cofundadora e presidente-executiva, enfatizou que a empresa buscou estruturar o pacote de demissão levando em consideração as diferentes circunstâncias de cada profissional.
Componentes principais do pacote oferecido
O pacote de demissão Canva foi cuidadosamente elaborado para oferecer suporte multidimensional aos colaboradores que deixarão a empresa. O primeiro componente abrange o pagamento de no mínimo seis meses de salário a todos os funcionários desligados, independentemente de sua localização geográfica, incluindo direitos trabalhistas conforme a legislação de cada país.
A assistência médica representa outro pilar importante do programa. O Canva Care, serviço de assistência aos funcionários que também contempla acesso para familiares, será mantido por doze meses nos países onde a empresa já disponibiliza este benefício, garantindo continuidade na cobertura de saúde durante o período de transição profissional.
Apoio para recolocação profissional e empreendedorismo
Reconhecendo que a recolocação no mercado de trabalho é fundamental, o pacote de demissão inclui orientação individual de carreira personalizada, preparação específica para processos de seleção e assinatura de um ano do LinkedIn Premium. A empresa direcionará parte de sua equipe de recrutamento para auxiliar os colaboradores desligados na revisão de currículos e na preparação para entrevistas.
Adicionalmente, a Canva criará um cadastro voluntário de ex-funcionários que será compartilhado com investidores, parceiros corporativos e contatos do setor. Esta iniciativa visa conectar os profissionais desligados com possíveis oportunidades de emprego em suas respectivas redes profissionais.
Para aqueles que desejam seguir caminho empreendedor, a empresa lançou o Canva Collective Fund, que concederá bolsas de US$ 10 mil, equivalentes a R$ 54,8 mil, a funcionários que desejam desenvolver projetos próprios ou iniciativas comunitárias. Os interessados possuem prazo até 14 de dezembro para manifestar interesse, e a Canva não exigirá participação nos negócios nem manterá direitos sobre os projetos financiados.
Benefícios materiais e tecnológicos
Um aspecto distintivo do pacote de demissão refere-se aos equipamentos de trabalho. Todos os colaboradores desligados poderão manter seus MacBooks corporativos, considerando que nem todos os profissionais possuem computador pessoal. Esta decisão demonstra a preocupação da empresa em garantir que os funcionários tenham ferramentas adequadas para sua transição profissional.
Motivos para a reestruturação organizacional
A Canva atribuiu as mudanças à desaceleração do crescimento, fenômeno registrado pela primeira vez em sua década de operações. Perkins comunicou aos funcionários que 2024 representou o ano mais desafiador da empresa até o momento, exigindo adaptações estruturais para responder às mudanças tecnológicas e às novas demandas dos usuários.
A empresa pretende reduzir níveis hierárquicos, integrar departamentos estrategicamente e conferir maior autonomia a equipes menores. As áreas de Produto, Crescimento e Plataforma serão consolidadas em uma única estrutura para centralizar responsabilidades e agilizar a tomada de decisões organizacionais.
Transformações estruturais e modelo de trabalho
Sydney, na Austrália, será estabelecida como principal base para as equipes de produto. A empresa também planeja ampliar o trabalho presencial, com expectativa de que a maioria dos funcionários em regime híbrido trabalhe no escritório de dois a três dias por semana a partir de janeiro, variando conforme a região.
A organização avaliou diferentes alternativas antes de concluir que mudanças incrementais seriam insuficientes para preparar a empresa adequadamente para os próximos anos. O pacote de demissão reflete este pensamento estratégico, buscando mitigar os impactos negativos da reestruturação através de benefícios substanciais e apoio contínuo aos colaboradores afetados.