Na última quinta-feira, a administração da unidade de saúde, liderada por Carlos Martins, surpreendeu a todos ao anunciar mudanças em sua composição. Além da saída de Rui Tato Marinho, também foi anunciada a troca da diretora clínica para os cuidados de saúde primários.
Essas alterações, segundo a administração, visam impulsionar ainda mais a qualidade dos serviços prestados pela unidade de saúde e promover um ambiente mais eficiente e inovador para os colaboradores e pacientes.
Carlos Martins, presidente da unidade de saúde, destacou que as mudanças foram planejadas após uma avaliação criteriosa de todos os setores da instituição. “Nossa prioridade sempre foi e sempre será oferecer um atendimento de excelência e promover o bem-estar de nossa comunidade. Por isso, fizemos essas alterações visando melhorias em todas as áreas”, afirmou.
Rui Tato Marinho, que ocupava o cargo de diretor clínico há cinco anos, deixou a unidade de saúde por motivos pessoais, mas continua apoiando a instituição como consultor em projetos especiais. Sua saída não impactará nas decisões estratégicas e nos planos de ação da unidade de saúde, que continuarão a ser pautados pela qualidade e inovação.
Já a diretora clínica para os cuidados de saúde primários foi substituída por um profissional com ampla experiência na área e conhecimento abrangente e atualizado sobre as demandas e desafios do setor. A nova diretora, Ana Soares, é formada em medicina pela Universidade de Coimbra e possui especialização em gestão de saúde. Seu objetivo é otimizar os serviços oferecidos na unidade de saúde, com foco na prevenção e promoção da saúde.
Além disso, a administração também anunciou a criação de um comitê de qualidade e inovação, composto por membros internos e externos à instituição. O objetivo do comitê é discutir e propor soluções para aprimorar os processos e serviços oferecidos pela unidade de saúde, sempre em busca da excelência e da satisfação dos pacientes.
A comunidade local recebeu a notícia das mudanças com entusiasmo e apoio. Muitos moradores expressaram sua confiança na competência e dedicação da nova diretora e elogiaram a visão estratégica da administração em buscar constantemente melhorias e inovações.
Para a equipe de colaboradores da unidade de saúde, as mudanças também são vistas como uma oportunidade de crescimento e aprimoramento profissional. O clima organizacional é de motivação e engajamento, com todos unidos em prol da missão de oferecer um atendimento de qualidade e humanizado.
Com essas mudanças, a administração da unidade de saúde demonstra seu comprometimento em proporcionar o que há de melhor em serviços de saúde para a comunidade. A decisão estratégica de alterar a composição da equipe só reforça esses valores e ratifica o compromisso da instituição em continuar oferecendo serviços de excelência e em constante evolução.
